Česta pitanja mladih se odnose na nepouzdane metode zaštite od trudnoće, osobito na prekinuti snošaj (lat.coitus interruptus), kada muškarac nakon vaginalnog odnosa bez korištenja kondoma  izvuče svoje spolovilo iz rodnice neposredno prije ejakulacije. Izbacivanjem sjemena izvan rodnice  sprječava  se njihovo dospjeće u rodnicu.

Ova metoda kontracepcije je nepozdana jer mala količina spermija može isteći prije ejakulacije (preejakulat), a  samo jedan spermij je dovoljan da dođe do trudnoće. Osim toga, ako u kratko vrijeme dođe do ponovljenog spolnog odnosa, a muškarac nije mokrio i oprao spolovilo, također može zaostati spermij koji može  dovesti do trudnoće. Stopa neuspjeha ove metode  iznosi  18%, što znači da 18 od 100 žena koje primjenjuju ovu metodu kontracepcije zatrudni  tijekom prve godine primjene. Isto tako ova metoda ne štiti od spolno prenosivih infekcija, a potrebna je i velika samokontrola oba partnera što je često teško izvedivo.

 

AUTORICA: Prim.mr.sc. Nives Šikanić Dugić, dr.med. spec.ginekolog

Postavi pitanje našim stručnjacima

Nakon porodiljnog premještena na drugo radno mjesto sa nižom plaćom

Ines Bojić
25. 04. 2019.
AUTORICA:
Maja Sammsa
dipl.iur.
 

Poštovana, Molim Vas pomoć i savjet.
Prije porodiljnog sam bila na radnom mjestu Voditelj tima u administraciji, direktor mi je obećao da me moje radno mjesto čeka i kad se vratim.
22.11.2018. vratila sam se s porodiljnog na istu plaću i isti naziv radnog mjesta, ali poslove voditelja tima nisam obavljala, jer ih i dalje obavlja moja zamjena.
01.02.2019. sam dobila novi ugovor o radu s radnim mjestom Administrator i plaćom manjom za 1200 kn s objašnjenjem da potrebe za Voditeljem nema. Rok za potpis ugovora mi je petak 08.02.2019. U firmi sam 4,5 godina.
Ne znam šta da napravim, jako sam ponižena i degradirana i najradije ne bih potpisala novi ugovor, ali vjerovatno ću dobiti otkaz ako ga ne potpišem. Koji je Vaš savjet? Znam da mi poslodavac može promijeniti radno mjesto, ali smije li mi ponuditi nepovoljnije uvjete (plaću)?
Hvala i lijepi pozdrav

Teško mi je išta reći bez ugovora o radu i novog ugovora. Inače, ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije korištenja rodiljnog dopusta poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za druge poslove, ali uvjeti ne smiju biti nepovoljniji. Sad, to je podlozno manipulaciji...
Ako odbije potpis novog ug. mozete dobiti otkaz.

© Mama je mama 2019